MODELO DE MEMORÁNDUM DE DESIGNACIÓN

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¿Estás buscando un modelo de memorándum de designación y no sabes cómo comenzar o qué incluir en él? No te preocupes, has llegado al lugar indicado. En este artículo, te proporcionaré una guía detallada sobre cómo redactar un memorándum de designación efectivo. Desde la definición y los elementos clave hasta los pasos a seguir para su redacción, cubriré todos los aspectos necesarios para que puedas crear un memorándum profesional y bien estructurado.

¿Qué es un memorándum de designación?

Un memorándum de designación es un documento utilizado para formalizar la asignación de responsabilidades, tareas o roles dentro de una organización. Es una herramienta de comunicación interna que se utiliza para informar a los empleados sobre los cambios en su puesto de trabajo, nuevas responsabilidades o cualquier otra modificación en sus funciones laborales. El objetivo principal de un memorándum de designación es garantizar que todos los empleados estén al tanto de las nuevas responsabilidades y que sepan a quién acudir en caso de dudas o consultas.

Un memorándum de designación suele ser redactado por el departamento de recursos humanos o por el superior directo del empleado al que se está designando. Es una herramienta eficaz para mantener a todos los empleados informados y garantizar la coherencia y el cumplimiento de las tareas asignadas.

Elementos clave de un memorándum de designación

Para redactar un memorándum de designación completo y claro, es importante incluir los siguientes elementos:

1. Encabezado

El encabezado del memorándum de designación debe incluir la información básica, como el nombre de la organización, fecha, destinatario y remitente. Asegúrate de que el encabezado sea claro y esté bien estructurado.

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2. Asunto

El asunto del memorándum de designación debe ser conciso y descriptivo. Debe indicar claramente que se trata de un memorándum de designación y resumir el propósito del documento.

3. Saludo

El saludo del memorándum debe ser apropiado y formal. Si conoces al destinatario, puedes utilizar su nombre. De lo contrario, utiliza un saludo general, como «Estimado/a [nombre del departamento]».

4. Cuerpo del memorandum

El cuerpo del memorándum es la sección principal donde se incluye toda la información relevante. Aquí es donde se debe proporcionar una explicación detallada sobre los cambios de designación, las nuevas responsabilidades y cualquier otra información pertinente. Asegúrate de que el contenido sea claro, conciso y fácil de entender.

5. Cierre y firma

El cierre del memorándum debe incluir un mensaje de despedida corto y educado, seguido de la firma del remitente. La firma puede ser escrita a mano o digital, dependiendo de las políticas de la organización.

Pasos para redactar un memorándum de designación

A continuación, te proporciono una guía paso a paso para redactar un memorándum de designación de manera efectiva:

Paso 1: Determinar el propósito

Antes de comenzar a redactar el memorándum, es importante tener claro el propósito del documento. ¿Por qué se está realizando esta designación? ¿Cuáles son las nuevas responsabilidades o cambios en el puesto de trabajo? Tener una comprensión clara del propósito te facilitará la redacción del memorándum.

Paso 2: Recopilar información relevante

Reúne toda la información relevante que necesitarás incluir en el memorándum. Esto puede incluir las responsabilidades específicas que se están designando, los cambios en el horario de trabajo, la estructura de informes actualizada, etc.

Paso 3: Estructurar el memorándum

Divide el memorándum en secciones claras y numéralas para facilitar su lectura. Esto ayudará al destinatario a encontrar fácilmente la información relevante cuando lo lea. Utiliza los elementos clave mencionados anteriormente para estructurar el memorándum.

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Paso 4: Utilizar un lenguaje claro y conciso

Utiliza un lenguaje claro, conciso y fácil de entender al redactar el memorándum. Evita el uso de jerga o terminología compleja que pueda confundir al lector. Recuerda que el objetivo es comunicar claramente los cambios de designación y las nuevas responsabilidades.

Paso 5: Revisar y editar

Antes de finalizar el memorándum, revisa y edita cuidadosamente el documento para corregir cualquier error gramatical o de redacción. Asegúrate de que el contenido sea coherente y esté bien estructurado.

Paso 6: Distribuir el memorándum

Una vez que hayas finalizado el memorándum, distribúyelo de manera adecuada a todos los empleados afectados por los cambios de designación. Puedes realizarlo a través de correo electrónico, publicándolo en el tablón de anuncios interno o utilizando cualquier otro medio de comunicación interna utilizado en tu organización.

Conclusión

En resumen, un memorándum de designación es un documento importante utilizado para informar a los empleados sobre cambios en su puesto de trabajo, nuevas responsabilidades y cualquier otra modificación en sus funciones laborales. Para redactar un memorándum de designación efectivo, asegúrate de incluir los elementos clave mencionados anteriormente y seguir los pasos proporcionados. Utiliza un lenguaje claro y conciso, y distribuye el memorándum de manera adecuada para garantizar que todos los empleados estén informados.

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