Modelo de Carta por Acoso Laboral en Chile

Si estás enfrentando una situación de acoso laboral en Chile, es importante que conozcas tus derechos y sepas cómo actuar frente a esta problemática. Una de las opciones disponibles es redactar una carta por acoso laboral para dejar constancia de los hechos y solicitar una solución. En este artículo te proporcionaremos un modelo de carta por acoso laboral en Chile, así como los pasos a seguir para presentarla correctamente.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una situación en la que una persona sufre maltrato psicológico o físico en su lugar de trabajo de manera sistemática y repetitiva. Esta conducta puede ser llevada a cabo por compañeros de trabajo, superiores jerárquicos o subordinados, y tiene como objetivo intimidar, humillar o generar un ambiente hostil.

El acoso laboral puede manifestarse de diversas formas, como la exclusión de actividades sociales, la asignación de tareas desproporcionadas, la denigración pública, las amenazas, los insultos, los rumores difamatorios, entre otros. Esta situación puede tener un impacto negativo en la salud y bienestar del trabajador afectado, así como en su desempeño laboral.

Pasos a seguir frente al acoso laboral

Si estás viviendo una situación de acoso laboral, es fundamental que actúes de manera adecuada y tomes las medidas necesarias para protegerte. A continuación, te presentamos los pasos que debes seguir:

1. Identifica el acoso laboral

Lo primero que debes hacer es reconocer si estás enfrentando una situación de acoso laboral. Evalúa los comportamientos de tus compañeros de trabajo o superiores y determina si se trata de una conducta perjudicial y repetitiva. Si tienes dudas sobre si estás sufriendo acoso laboral, es recomendable buscar asesoramiento legal o hablar con un especialista en recursos humanos.

2. Documenta los hechos

Es importante que recopiles evidencias de los episodios de acoso laboral que estás experimentando. Esto incluye fechas, lugares, testimonios de testigos y cualquier otro elemento relevante para respaldar tu caso. De esta manera, contarás con pruebas sólidas al momento de presentar tu queja o denuncia.

3. Busca apoyo

No enfrentes el acoso laboral solo/a. Busca apoyo en tus compañeros de trabajo, amigos o familiares. Compartir tus experiencias y sentimientos te ayudará a recibir contención emocional y te dará fuerzas para enfrentar la situación. Además, contar con testigos que puedan respaldar tus declaraciones será de gran utilidad en caso de ser necesario.

4. Conoce tus derechos laborales

Es fundamental que estés informado/a sobre tus derechos laborales en Chile. La legislación laboral protege a los trabajadores contra el acoso y establece los deberes de los empleadores para prevenir y solucionar estos casos. Familiarízate con las leyes y normativas vigentes para poder hacer valer tus derechos.

5. Redacta una carta por acoso laboral

Una de las acciones que puedes tomar es redactar una carta por acoso laboral dirigida a tu empleador o al departamento de recursos humanos de tu empresa. Esta carta tiene como objetivo dejar constancia de los hechos sucedidos y solicitar una solución al problema.

Modelo de carta por acoso laboral en Chile

A continuación, te presentamos un modelo de carta por acoso laboral en Chile que puedes utilizar como referencia:

[Nombre de tu empresa o empleador]

[Tu nombre completo y datos de contacto]

[Fecha]

[Nombre de la persona o departamento al que va dirigida la carta]

Estimado/a [nombre o título correspondiente],

Por medio de la presente, me dirijo a usted con el fin de poner en su conocimiento una situación de acoso laboral que estoy viviendo en [nombre de la empresa].

En los últimos meses, he sido víctima de una serie de conductas intimidatorias y humillantes por parte de [nombre del acosador]. Estos actos se han repetido en múltiples ocasiones y han creado un ambiente hostil y degradante en mi lugar de trabajo. Me gustaría detallar a continuación algunos ejemplos para ilustrar la gravedad de la situación:

– [Descripción del primer episodio de acoso]

– [Descripción del segundo episodio de acoso]

– [Descripción del tercer episodio de acoso]

Estos hechos han tenido un impacto negativo en mi salud y bienestar, así como en mi desempeño laboral. Me siento profundamente afectado/a y preocupado/a por la falta de acción por parte de la empresa para poner fin a esta situación.

De acuerdo con la legislación laboral vigente en Chile, tengo el derecho de trabajar en un ambiente seguro y libre de acoso. Le solicito encarecidamente que tome las medidas necesarias para investigar este caso y poner fin al acoso laboral que estoy sufriendo. Asimismo, le insto a implementar políticas y acciones preventivas para evitar que situaciones similares ocurran en el futuro.

Adjunto a esta carta, encontrarán las pruebas y evidencias que respaldan mis declaraciones. Además, pongo a su disposición a los testigos que pueden corroborar la veracidad de los hechos denunciados.

Espero que tomen este asunto con la seriedad y la urgencia que merece. Confío en que la empresa cumplirá con su responsabilidad de garantizar un ambiente laboral justo y libre de acoso.

Quedo a la espera de una pronta respuesta y de las medidas que se tomarán al respecto.

Atentamente,

[Tu nombre completo y firma]

6. Presenta la carta y realiza un seguimiento

Una vez que hayas redactado la carta por acoso laboral, es importante que la presentes ante las autoridades correspondientes de tu empresa, como el departamento de recursos humanos o el comité de convivencia laboral. Asegúrate de obtener un acuse de recibo para tener una prueba de que entregaste la carta.

Realiza un seguimiento de tu queja o denuncia, manteniendo una comunicación fluida con las autoridades competentes. Pregunta por los plazos establecidos para resolver el caso y asegúrate de recibir una respuesta adecuada.

Conclusión

El acoso laboral es una situación grave que debe ser abordada de manera eficaz. Si estás enfrentando esta problemática en Chile, no dudes en tomar las medidas necesarias para protegerte y buscar justicia. Utiliza el modelo de carta por acoso laboral que te proporcionamos como guía y recuerda que nunca estás solo/a en esta lucha.