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Descargar:¿Estás buscando un modelo de Memorandum de llamada de atención por mala conducta? Has llegado al lugar correcto. En este artículo, te proporcionaremos toda la información que necesitas saber sobre este tema y además te daremos un modelo que podrás utilizar como guía para redactar el tuyo propio.
Sabemos que mantener una conducta adecuada en el entorno laboral es fundamental. Sin embargo, en ocasiones, los empleados pueden cometer errores o tener comportamientos inapropiados que deben ser abordados de manera adecuada. El Memorandum de llamada de atención por mala conducta es una herramienta que se utiliza para comunicar a un empleado que su comportamiento no cumple con los estándares establecidos y que se espera una mejora inmediata.
A lo largo de este artículo, exploraremos los aspectos clave del Memorandum de llamada de atención por mala conducta, incluyendo su propósito, estructura y contenido. También te proporcionaremos un modelo que podrás utilizar como referencia para redactar el tuyo propio.
¿Qué es un Memorandum de llamada de atención por mala conducta?
Un Memorandum de llamada de atención por mala conducta es un documento utilizado por las empresas para comunicar a un empleado que su comportamiento o rendimiento no cumple con los estándares establecidos. Este documento es una forma formal de advertencia, que puede ser utilizado como un primer paso antes de tomar medidas disciplinarias más severas.
El Memorandum de llamada de atención por mala conducta juega un papel importante en el proceso de gestión del rendimiento y conducta de los empleados. Su objetivo principal es brindar una oportunidad al empleado para corregir su comportamiento y mejorar su desempeño, evitando así acciones disciplinarias más graves.
Estructura del Memorandum de llamada de atención por mala conducta
La estructura del Memorandum de llamada de atención por mala conducta puede variar de una organización a otra. Sin embargo, en general, incluye los siguientes elementos:
Fecha y datos de la empresa
El Memorandum debe incluir la fecha en que se emite y los datos de la empresa, como el nombre de la empresa, su dirección y el departamento o área específica.
Datos del empleado
Es importante incluir los datos del empleado destinatario del Memorandum, como su nombre completo, cargo o puesto y número de identificación en la empresa.
Asunto o motivo del Memorandum
En este apartado se debe especificar claramente el motivo del Memorandum, que en este caso sería la mala conducta del empleado. Es importante ser específico y objetivo al describir la conducta inapropiada o los comportamientos que no cumplen con los estándares establecidos.
Descripción de la mala conducta y sus consecuencias
En este apartado, se debe describir detalladamente la mala conducta del empleado, incluyendo ejemplos concretos y evidencia si es posible. También se deben especificar las consecuencias negativas de este comportamiento, tanto para el empleado como para la empresa.
Acciones correctivas y expectativas futuras
En esta sección se deben detallar las acciones correctivas que el empleado debe tomar para corregir su comportamiento. También se deben establecer las expectativas futuras, y se puede incluir un plan de seguimiento para evaluar si el empleado ha logrado mejorar su conducta.
Firma y fecha
El Memorandum debe ser firmado tanto por el empleado como por el representante de la empresa que emite el Memorandum. También debe incluirse la fecha en que se firma el documento.
Modelo de Memorandum de llamada de atención por mala conducta
A continuación, te presentamos un modelo de Memorandum de llamada de atención por mala conducta que podrás utilizar como referencia para redactar tu propio documento:
Fecha:
Datos de la empresa:
Datos del empleado:
Asunto:
Descripción de la mala conducta y sus consecuencias:
Acciones correctivas y expectativas futuras:
Firma y fecha:
Recuerda que este es solo un modelo y que puedes personalizarlo según las necesidades de tu empresa y los estándares establecidos.
Conclusión
El Memorandum de llamada de atención por mala conducta es una herramienta importante en la gestión del rendimiento y la conducta de los empleados. Su objetivo principal es comunicar claramente a un empleado que su comportamiento no cumple con los estándares establecidos y que se espera una mejora inmediata. En este artículo, hemos explorado los aspectos clave de este documento, incluyendo su estructura y contenido. Además, te hemos proporcionado un modelo que podrás utilizar como referencia para redactar tu propio Memorandum de llamada de atención por mala conducta. Recuerda que es importante abordar las conductas inapropiadas de manera adecuada y proporcionar a los empleados la oportunidad de corregir su comportamiento y mejorar su desempeño.
