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¿Qué es un Memorandum de Llamada de Atención por Incumplimiento de Funciones?
Un Memorandum de Llamada de Atención por Incumplimiento de Funciones es un documento utilizado en el ámbito laboral para comunicar a un empleado que ha incumplido sus responsabilidades o funciones en el trabajo. Este documento tiene como objetivo notificar al empleado sobre su falta y las consecuencias que puede acarrear.
El Memorandum de Llamada de Atención es una herramienta importante para los empleadores, ya que les permite establecer registros formales de los incumplimientos y mantener un historial de las acciones tomadas para corregir el comportamiento inadecuado en el trabajo.
¿Cómo redactar un Memorandum de Llamada de Atención por Incumplimiento de Funciones?
La redacción de un Memorandum de Llamada de Atención por Incumplimiento de Funciones debe ser clara, concisa y precisa. A continuación, te proporciono los elementos clave que debes incluir al redactar este documento:
1. Encabezado
El encabezado del Memorandum debe incluir la información básica, como el nombre y cargo del empleado involucrado, así como la fecha y el lugar en que se emite el documento. También puedes incluir el número de referencia del Memorandum para facilitar su seguimiento.
2. Descripción del incumplimiento
Aquí se debe describir detalladamente el incumplimiento del empleado, indicando cuál fue la conducta o acción inapropiada que llevó al incumplimiento de las funciones laborales.
3. Consecuencias
En este apartado se deben especificar las posibles consecuencias o medidas que serán aplicadas como resultado del incumplimiento de funciones. Esto puede incluir desde una simple advertencia verbal hasta medidas disciplinarias más severas, como suspensiones o despidos.
Ejemplo de Memorandum de Llamada de Atención por Incumplimiento de Funciones
A continuación, te presento un ejemplo de cómo podría verse un Memorandum de Llamada de Atención por Incumplimiento de Funciones:
[Nombre de la Empresa]
Memorandum de Llamada de Atención
Asunto: Incumplimiento de Funciones
Fecha: [Fecha de Emisión]
Estimado/a [Nombre del Empleado],
Por la presente, nos dirigimos a usted para notificarle que ha incurrido en un incumplimiento de funciones laborales, conforme a lo estipulado por su contrato de trabajo y las políticas de la empresa.
En específico, el pasado [Fecha del Incidente], se detectó que usted no cumplió con la responsabilidad asignada de [Descripción de la Responsabilidad] durante [Periodo de Tiempo]. Este incumplimiento ha tenido un impacto negativo en el desempeño general del equipo y en los resultados esperados.
Como consecuencia de su incumplimiento, se adoptarán las siguientes medidas disciplinarias:
1. Advertencia escrita
Se le proporcionará una advertencia escrita, que quedará registrada en su expediente laboral. Esta advertencia tiene como objetivo formalizar la comunicación de su incumplimiento y prevenir futuras acciones similares.
2. Capacitación adicional
Asimismo, se le requerirá participar en una capacitación adicional relacionada con sus responsabilidades laborales. Esta capacitación tiene como objetivo brindarle las herramientas necesarias para desempeñar adecuadamente sus funciones y evitar futuros incumplimientos.
Es importante destacar que, en caso de repetir el incumplimiento de funciones, se tomarán medidas disciplinarias más severas, que pueden incluir la suspensión temporal de sus labores o incluso el despido.
Le instamos a tomar este Memorandum de Llamada de Atención en serio y reflexionar sobre su incumplimiento de funciones. Recuerde que su desempeño y conducta en el trabajo son fundamentales para el éxito de la empresa y el equipo.
Si tiene alguna duda o desea discutir este asunto en detalle, no dude en ponerse en contacto con su supervisor o el departamento de Recursos Humanos.
Esperamos que este Memorandum de Llamada de Atención sirva como una oportunidad para mejorar su rendimiento y evitar futuros incumplimientos.
Atentamente,
[Nombre del Remitente]
[Cargo del Remitente]
Conclusión
En resumen, un Memorandum de Llamada de Atención por Incumplimiento de Funciones es un documento utilizado en el ámbito laboral para comunicar a un empleado que ha incumplido sus responsabilidades en el trabajo. Este documento es importante para establecer registros formales de los incumplimientos y mantener un historial de las acciones tomadas para corregir el comportamiento inadecuado.
Recuerda que la redacción de este documento debe ser clara, concisa y precisa, y debe incluir elementos como el encabezado, la descripción del incumplimiento y las consecuencias del mismo.
Espero que esta información te haya sido de utilidad. Si tienes alguna pregunta adicional, no dudes en dejar un comentario.
